Le vote par internet est souvent appliqué afin d’offrir une alternative au vote à l’urne. Les employés qui ne sont pas présents physiquement sur leur lieu de travail peuvent alors voter plus facilement. Dès que la réception de leur identifiant et mot de passe, un simple accès à une connexion internet leur permet de voter, et cela en quelques clics.
Les avantages du vote par internet sont :
• La souplesse dans l’acte de vote, qui, associé au vote par correspondance permet de voter par tous les moyens et à toute heure
• La rapidité du déploiement de la solution dématérialisée de l’ouverture des votes au dépouillement
La règlementation du vote par internet est toute aussi stricte que pour le vote par correspondance ou le vote à l’urne. Afin d’être en conformité avec la législation, l’employeur doit notamment garantir :
• L’anonymat et la confidentialité du scrutin
• La sincérité du vote
• Les moyens de contrôle du scrutin, et de contrôle a posteriori
• La mise en place d’une assistance et d’un dispositif de secours
• L’accessibilité à tous les électeurs
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